Компания Redo провела для нас разработку системы грейдов, и это был важный шаг для нашей организации. Мы столкнулись с проблемой разрозненных зарплатных категорий и отсутствия четкой структуры оплаты труда. Эксперты Redo проанализировали нашу оргструктуру, предложили современный подход к грейдированию должностей и помогли внедрить систему, учитывающую особенности бизнеса. В результате мы получили понятную, справедливую и рыночную систему оплаты труда, которая мотивирует сотрудников и облегчает управление вознаграждением.